Circolare Bonus Natale

Circolare indennità e modulo richiesta

CIRCOLARE INDENNITA’ UNA TANTUM (BONUS 100,00 € NATALE 2024)

Art. 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113 Legge 7 ottobre 2024, n. 143
Art. 2 del D.L. 14 novembre 2024, n. 167

 

Con le modifiche introdotte dal D.L. n. 167/2024 il Legislatore ha ampliato la platea dei beneficiari del Bonus Natale 2024 abrogando il requisito del coniuge a carico e mantenendo sostanzialmente invariate le altre.

Di seguito pertanto si illustrano i nuovi requisiti e si allega la nuova dichiarazione da compilare.

 

TIPOLOGIA CONTRATTUALE

Lavoratori subordinati a tempo determinato o indeterminato, anche part-time (con bonus spettante per intero), titolari di un reddito di lavoro dipendente nel corso del 2024.

Sono invece esclusi i titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (tirocinanti, co.co.co., etc…).

 

CARICHI FAMILIARI (novità)

Il lavoratore deve avere almeno 1 figlio (anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato) fiscalmente a carico (si considerano fiscalmente a carico i soggetti con reddito complessivo non superiore a 2.840,51 €, elevati a 4.000 € se l'età non è superiore a 24 anni).

La novità prevede pertanto che, ai fini della spettanza del Bonus Natale 2024, il lavoratore dipendente debba avere almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato, fiscalmente a carico, nulla disponendo – contrariamente alla formulazione previgente – il riferimento al coniuge o all’appartenenza al nucleo c.d. monogenitoriale.

In altri termini, non è più richiesto, per la spettanza del Bonus Natale 2024, il requisito relativo al coniuge fiscalmente a carico o all’appartenenza a un nucleo familiare c.d. monogenitoriale. Ne deriva, quindi, che il Bonus Natale 2024, in presenza di almeno un figlio fiscalmente a carico (anche se nato fuori del matrimonio riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato), spetta al lavoratore dipendente, a prescindere dalla circostanza che questi sia o meno coniugato, legalmente ed effettivamente separato, divorziato, convivente ovvero che appartenga a un nucleo familiare c.d. monogenitoriale.

Altro aspetto di novità del Bonus Natale 2024 è che lo stesso non spetta al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o convivente sia beneficiario della stessa indennità.

Per quanto concerne il concetto di convivente, si intendono i conviventi di fatto ex art. 1, commi 36 e 37 della L. 76/2016 ovverosia due persone maggiorenni, unite stabilmente da legami affettivi di coppia e di reciproca assistenza morale e materiale, non vincolate da rapporti di parentela, affinità o adozione, da matrimonio o da un’unione civile, il cui status sia regolarmente dichiarato all’anagrafe e risulti dallo stato di famiglia.

Si espone il seguente caso:

Si consideri l'esempio di due lavoratori dipendenti che convivono, ma non hanno denunciato il loro rapporto all'anagrafe. Entrambi hanno un figlio fiscalmente a carico e un reddito inferiore a 28mila euro. La condizione della capienza di imposta è soddisfatta per ambedue i lavoratori. I due soggetti risultano beneficiari del bonus di Natale.

 

REDDITO COMPLESSIVO

Il lavoratore deve avere un reddito complessivo non superiore a 28.000 €.

Il lavoratore deve avere capienza fiscale, vale a dire che l’imposta lorda sul reddito sia di importo superiore a quello della detrazione per lavoro dipendente.

 

MODALITA’ DI EROGAZIONE

Il lavoratore che ha diritto al bonus 100,00 € Natale 2024 è tenuto a consegnare al proprio datore di lavoro la dichiarazione allegata alla presente circolare.

 

CASI PARTICOLARI

Se nel 2024 il lavoratore ha svolto più attività di lavoro dipendente con diversi datori di lavoro, egli deve presentare all'ultimo datore, ossia a colui che materialmente eroga il bonus con la tredicesima mensilità, oltre alla dichiarazione, le certificazioni uniche riferite ai precedenti rapporti di lavoro, al fine del corretto calcolo del quantum spettante.